Khi doanh nghiệp tăng trưởng quy mô và không ngừng số hóa trong quy trình, đội ngũ không chỉ dừng lại ở một vài nhân sự cốt lõi, mà có thể tăng lên hàng chục nhân viên. Lúc này, chắc hẳn việc kiểm soát và đánh giá năng lực từng cá thể trong tổ chức là một điều không dễ dàng.
Bên cạnh kết quả và thâm niên trong công việc, làm sao để đánh giá nhân sự công bằng, minh bạch về các tiêu chí khác như: trình độ năng lực, kiến thức, kỹ năng, phẩm chất,…
Có gì bên trong: “Khung Năng Lực Số”
Với góc nhìn của người quản lý, một bộ khung năng lực giống như kim chỉ nam đánh giá nhân viên của mình có kỹ năng như thế nào, đang gặp vấn đề gì để có sự giúp đỡ kịp thời.
Và trong phần này: Nextjobs sẽ cùng bạn tìm hiểu:
- Khung năng lực nhân sự là gì
- Thành phần của một bộ khung năng lực
- Vận hành thiết bị và phần mềm
- Khai thác thông tin và dữ liệu
- Giao tiếp và hợp tác trong môi trường số
- An toàn và an sinh số
- Sáng tạo nội dung
- Học tập và phát triển kỹ năng số
- Sử dụng năng lực số cho nghề nghiệp
Khung Năng Lực Số sẽ dành cho ai ?
Các nhà quản lý nhân sự
Tăng cường chiêu mộ các chiến binh Digital Sales vào đội của mình.
Người đi làm
Chủ động muốn tìm định hướng để update bản thân trong thời đại số
Nhân viên bán hàng công nghệ
Mong muốn phát triển lộ trình nghề Digital Sales trong tương lai.
Bài viết mới nhất
- Tìm hiểu cách chatbot và trí tuệ nhân tạo giúp nâng cao năng suất kinh doanh của bạn 21/03/2023
- Cách ChatGPT giúp bạn tạo ra câu chuyện hấp dẫn cho thương hiệu của mình 16/03/2023
- Tối ưu công nghệ vào bán hàng, tại sao không? Và Top 5 lý do bạn nên thử 13/03/2023
- Trước nguy cơ suy thoái của Bất động sản, Sales có nên “đầu tư tương lai” vào thị trường công nghệ 10 năm tới? 08/03/2023
- Nhạy bén trong kinh doanh có cần thiết trong Digital Sales? 06/12/2022
