Báo Cáo Khung Năng Lực Số

Khi doanh nghiệp tăng trưởng quy mô và không ngừng số hóa trong quy trình, đội ngũ không chỉ dừng lại ở một vài nhân sự cốt lõi, mà có thể tăng lên hàng chục nhân viên. Lúc này, chắc hẳn việc kiểm soát và đánh giá năng lực từng cá thể trong tổ chức là một điều không dễ dàng.

Bên cạnh kết quả và thâm niên trong công việc, làm sao để đánh giá nhân sự công bằng, minh bạch về các tiêu chí khác như: trình độ năng lực, kiến thức, kỹ năng, phẩm chất,…

Có gì bên trong: “Khung Năng Lực Số”

Vai trò của khung năng lực số

Với góc nhìn của người quản lý, một bộ khung năng lực giống như kim chỉ nam đánh giá nhân viên của mình có kỹ năng như thế nào, đang gặp vấn đề gì để có sự giúp đỡ kịp thời.

Và trong phần này: Nextjobs sẽ cùng bạn tìm hiểu:

Khung năng lực nhân sự là gì
Thành phần của một bộ khung năng lực

07 bộ kỹ năng trong Khung Năng Lực Số

Vận hành thiết bị và phần mềm
Khai thác thông tin và dữ liệu
Giao tiếp và hợp tác trong môi trường số
An toàn và an sinh số
Sáng tạo nội dung
Học tập và phát triển kỹ năng số
Sử dụng năng lực số cho nghề nghiệp

Khung Năng Lực Số sẽ dành cho ai ?

Các nhà quản lý nhân sự

Tăng cường chiêu mộ các chiến binh Digital Sales vào đội của mình.

Người đi làm

Chủ động muốn tìm định hướng để update bản thân trong thời đại số

Nhân viên bán hàng công nghệ

Mong muốn phát triển lộ trình nghề Digital Sales trong tương lai.

Các nhà quản lý nhân sự

Người đi làm

Nhân viên bán hàng công nghệ

Bài viết mới nhất

ĐĂNG KÝ MIỄN PHÍ